Branche et territoire

Branche et territoire

Pour construire son offre de services en direction des branches et des territoires, l’Opco des Entreprises de Proximité s’appuie sur les sources suivantes :

  • Les besoins en recrutement et les besoins de formation exprimés par les entreprises adhérentes
  • Les données issues des observatoires des métiers et des qualifications des branches adhérentes
  • Les données économiques et sociales des filières et des territoires.

  • Transitions collectives

    • Votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable 
    • Vous avez besoin d’anticiper sur l’avenir pour rester compétitif et vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salariés dont les métiers sont impactés par ces transformations
    • Votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc). Vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir.

    Objectif de Transitions Collectives : Anticiper les mutations économiques des entreprises et accompagner les salariés volontaires vers une reconversion sur des métiers porteurs sur un même bassin d’emploi.
    Une Formation, à visée certifiante permet au salarié de se former (24 mois maximum). Un Conseiller en évolution professionnelle l'accompagne dans son projet. 
    Financement : Formation prise en charge jusqu’à 100% et rémunération prise en charge par ATpro (Association Transition Pro). 
    Télécharger les fiches : Entreprise, Salarié
    Un partenariat avec At Pro

  • Hub de l'Alternance

    Hub de l'Alternance : cet espace est accessible à tous ceux qui s’inscrivent dans une démarche d’alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Ouvert à tous, entreprises, jeunes, organismes de formation/CFA, le Hub favorise les rapprochements pour concrétiser vos projets en proposant notamment des offres d’emploi, des informations et outillage RH.

    hub de l'alternance de opco EP

  • Préparation opérationnelle à l'emploi collective

    Répondre aux besoins en compétences

    La préparation opérationnelle à l’emploi collective vise à former un groupe de demandeurs d’emploi en vue d’acquérir les compétences requises pour occuper un poste. Les formations préparent à des métiers identifiés en tension, émergents ou en pénurie sur un bassin d’emploi déterminé.

    Télécharger la liste des POEC programmées

    Consultez les fiches-métiers ci-dessous (programme détaillé, dates de la formation et du stage en entreprise, lieu) :

    Département Titre de la formation
    03 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    07 26 Métier de bouche - Snacking
    07 26 Préparateur.trice en pharmacie
    38 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    42 Conseiller(ère) Relation clients à distance (CRCD)
    63 Négociateur.trice / Conseiller.ère Immobilier
    73 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    73 Vente en commerce alimentaire