Branche et territoire

• Votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable 
• Vous avez besoin d’anticiper sur l’avenir pour rester compétitif et vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salariés dont les métiers sont impactés par ces transformations
• Votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc). Vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir.

Objectif de Transitions Collectives : Anticiper les mutations économiques des entreprises et accompagner les salariés volontaires vers une reconversion sur des métiers porteurs sur un même bassin d’emploi.
Une Formation, à visée certifiante permet au salarié de se former (24 mois maximum). Un Conseiller en évolution professionnelle l'accompagne dans son projet. 
Financement : Formation prise en charge jusqu’à 100% et rémunération prise en charge par ATpro (Association Transition Pro). 
Télécharger les fiches : Entreprise, Salarié
Un partenariat avec At Pro

Hub de l'Alternance : cet espace est accessible à tous ceux qui s’inscrivent dans une démarche d’alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Ouvert à tous, entreprises, jeunes, organismes de formation/CFA, le Hub favorise les rapprochements pour concrétiser vos projets en proposant notamment des offres d’emploi, des informations et outillage RH.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective vise à former un groupe de demandeurs d’emploi en vue d’acquérir les compétences requises pour occuper un poste. Les formations préparent à des métiers identifiés en tension, émergents ou en pénurie sur un bassin d’emploi déterminé.

Télécharger la liste des POEC programmées

Consultez les fiches-métiers ci-dessous (programme détaillé, dates de la formation et du stage en entreprise, lieu) :