Branche et territoire

Branche et territoire

Pour construire son offre de services en direction des branches et des territoires, l’Opco des Entreprises de Proximité s’appuie sur les sources suivantes :

  • Les besoins en recrutement et les besoins de formation exprimés par les entreprises adhérentes
  • Les données issues des observatoires des métiers et des qualifications des branches adhérentes
  • Les données économiques et sociales des filières et des territoires.

  • Transitions collectives

    • Votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable 
    • Vous avez besoin d’anticiper sur l’avenir pour rester compétitif et vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salariés dont les métiers sont impactés par ces transformations
    • Votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc). Vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir.

    Objectif de Transitions Collectives : Anticiper les mutations économiques des entreprises et accompagner les salariés volontaires vers une reconversion sur des métiers porteurs sur un même bassin d’emploi.
    Une Formation, à visée certifiante permet au salarié de se former (24 mois maximum). Un Conseiller en évolution professionnelle l'accompagne dans son projet. 
    Financement : Formation prise en charge jusqu’à 100% et rémunération prise en charge par ATpro (Association Transition Pro). 
    Télécharger les fiches : Entreprise, Salarié
    Un partenariat avec At Pro

  • Hub de l'Alternance

    Hub de l'Alternance : cet espace est accessible à tous ceux qui s’inscrivent dans une démarche d’alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Ouvert à tous, entreprises, jeunes, organismes de formation/CFA, le Hub favorise les rapprochements pour concrétiser vos projets en proposant notamment des offres d’emploi, des informations et outillage RH.

    hub de l'alternance de opco EP