Emplois et Compétences

Emplois et Compétences

Les projets portés par l'Opco des Entreprises de Proximité en Auvergne-Rhône-Alpes

  • EMPLOIS

    Rapprocher offres et demandes d'emplois

    L’OPCO des Entreprises de Proximité assure la promotion et coordonne les dispositifs qui contribuent à l’accès ou au retour à l’emploi des jeunes et demandeurs d’emploi, en réponse aux besoins exprimés par les entreprises adhérentes ou aux potentialités de chaque territoire.  L’Opco des Entreprises de Proximité s'attache à faciliter les transitions professionnelles avec le recours à la formation.

     

    • TRANSITIONS COLLECTIVES

    Public : Salariés des entreprises dont l’emploi est fragilisé. 
    Entreprises : De toutes tailles et de tous secteurs d’activités, en situation de mutation sectorielle ou devant faire face à une baisse durable d’activité, mais aussi, entreprises à la recherche de candidats sur des métiers émergeants ou en tension, entreprises qui font le choix d’une réorientation stratégique de leurs activités.
    Objectif : Anticiper les mutations économiques des entreprises et accompagner les salariés volontaires vers une reconversion sur des métiers porteurs sur un même bassin d’emploi.
    Formation : A visée certifiante, le salarié se forme (24 mois maximum). Un Conseiller en évolution professionnelle l'accompagne dans son projet.
    Financement : Formation prise en charge jusqu’à 100% et rémunération prise en charge par ATpro (Association Transition Pro). 
    Télécharger les fiches : Entreprise, Salarié
    Un partenariat avec At Pro
     

    • Hub de l'alternance 

    Entreprises : déposez vos offres d'emploi sur le Hub de l'Alternance, espace est accessible à tous pour dynamiser les contrats d'insertion en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation). Un lieu unique pour rapprocher offres et demandes d'emploi en alternance, disposer d'informations et d'outils RH.
    hub de l'alternance de opco EP
     

    • Pré-qualifier un demandeur d’emploi

    En Auvergne-Rhône-Alpes et avec ses partenaires dont Pôle Emploi, Opco EP organise des formations pré-qualifiantes pour demandeurs d'emploi dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective. A l'issue, l'entreprise peut recruter un demandeur d'emploi en CDI ou en CDD ou prolonger sa professionnalisation via un contrats en alternance. 
    Public : Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
    Nature : Formation en centre pour acquérir les compétences répondant à des besoins de recrutement 
    Modalités : Formation et accompagnement du demandeur d'emploi
    Durée : jusqu'à 400 h, dont 1 ou 2 semaines de stage en entreprise
    Après la formation ? : L'entreprise peut recruter le demandeur d'emploi, formé et opérationnel
    Financement : Etat (Plan d'Investissement dans les Compétences) et indemnisation du demandeur d'emploi selon critères par Pôle emploi

    Télécharger la liste des POEC programmées

    Consultez les fiches-métiers ci-dessous (programme détaillé, dates de la formation et du stage en entreprise, lieu) :

    Département Titre de la formation
    03 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    07 26 Métier de bouche - Snacking
    07 26 Préparateur.trice en pharmacie
    38 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    42 Conseiller(ère) Relation clients à distance (CRCD)
    63 Négociateur.trice / Conseiller.ère Immobilier
    73 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    73 Vente en commerce alimentaire
    • Recruter et former en alternance

    Votre conseiller vous accompagne tout au long de votre démarche pour conclure un contrat d'insertion en alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation et en assurer le financement.

     

    • Recruter et former un travailleur handicapé

    L'Opco EP accompagne les entreprises dans leur recrutement et l'insertion de personnes en situation de handicap : 
    •    Interface avec Cap Emploi et Pôle emploi
    •    Conseils sur les dispositifs emploi-formation les plus pertinents et notamment les contrats d’insertion en alternance
    •    Présentation des aides financières associées
    •    Aide au montage du dossier
    Ce projet est conduit en partenariat avec l'AGEFIPH. 

     

    Pour en savoir pluscontactez votre Conseiller

  • Compétences

    Un éventail de dispositifs

    Les conseillers accompagnent chaque entreprise dans le développement des compétences de ses salariés, via les dispositifs suivants :

    • Plan de Développement des Compétences

    Avec le plan de développement des compétences, l'entreprise fixe ses objectifs pour adapter les compétences des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

    • Validation des Acquis de l'Expérience

    . Reconnaître les compétences professionnelles des salariés, développer la polyvalence et la mobilité interne (changement de poste, promotion)
    . Développer l'employabilité pour anticiper d’éventuelles évolutions réglementaires ou faire face à des difficultés économiques et sécuriser les parcours professionnels
    . Inscrire la démarche pour une recherche de performance de l’entreprise, notamment dans le cadre d’une démarche de GEPP.

    • Anticiper les compétences de demain

    L’entreprise vit dans un environnement complexe, sur un territoire possédant des ressources et des moyens mais parfois aussi des points sensibles. La qualité de la gestion des ressources humaines d’une entreprise dépend beaucoup de son environnement immédiat. La démarche suivante peut être mise en œuvre pour accompagner entreprises et territoires : la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ) pour anticiper les besoins d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, à moyen et long termes.

     

    En savoir plus : contactez votre Conseiller