Recrutement

La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier.
Cette formation d’une durée maximale de 400 heures est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise.
Il existe deux modalités de mise en œuvre de la POE : La POE individuelle répond à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle emploi, La POE collective répond à un besoin en recrutement identifié par une branche professionnelle ou le conseil d'administration de l’OPCO.
Nous participons au financement des POE individuelles et collectives avec le soutien financier du PIC et du FPSPP.
La POE est régie par les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 et L. 6326-3 du Code du travail.

Fondé sur le principe de l’alternance, ce contrat de travail permet à un jeune ou un adulte de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec une formation qualifiante.

Vision Pro

Modalité innovante de mise en œuvre du contrat de professionnalisation, Vision Pro a été spécialement conçue pour répondre aux besoins des TPE-PME. Vision Pro est un contrat de professionnalisation réalisé tout ou partie en interne et bénéficiant d’un accompagnement renforcé grâce à un prestataire maître d’œuvre sélectionné par nos services. C'est un contrat de professionnalisation sur-mesure qui s'adresse aux publics concernés par le contrat de professionnalisation traditionnel.

Le contrat d’apprentissage permet d’apporter à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier envisagé

L’apprenti est accompagné dans son entreprise par un maître d'apprentissage responsable de sa formation.

Ainsi, le contrat d’apprentissage permet au jeune d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé en liaison avec le CFA (Centre de Formation d’Apprentis).

Pour en savoir plus, contactez votre Conseiller de l'OPCO des Entreprises de Proximité