Le montant de l’aide financière 2024 pour le recrutement d’un apprenti est de 6 000€
Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versé à l’entreprise est de 6 000 € maximum, pour la première année d’exécution du contrat.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec :
- Des jeunes âgés de moins de 30 ans
Ou quel que soit son âge avec :
- Une personne reconnue travailleur handicapé
- Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat
- Un sportif de haut niveau figurant sur la liste du Ministère des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques.
Quelles sont les conditions d’accès à l’aide pour les contrats d’apprentissage ?
- Le contrat d’apprentissage doit être signé à compter du 1er janvier 2024
- L’apprenti prépare un diplôme jusqu'à Bac +5
- Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP
Les conditions d’obtention de l’aide diffèrent également selon l’effectif de l’entreprise.
Je suis une entreprise de moins de 250 salariés
Il n’y a pas d’autres conditions que celles citées plus haut.
Je suis une entreprise de plus de 250 salariés
L’aide est versée à la condition qu’au 31 décembre 2025, votre entreprise s’engage soit à :
- Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global
ou
- Avoir atteint 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants
Pour en savoir plus, consultez notre fiche aide exceptionnelle et aide unique contrat d’apprentissage.
Comment bénéficier des aides financières ?
L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.
Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion pour transmission à l’ASP.
Pour connaître le circuit de votre contrat d'apprentissage, voir notre infographie.
Déposer un dossier à Opco EP
Existe-il d’autres aides financières pour le contrat d’apprentissage ?
Ils existent plusieurs autres aides pour l’embauche d’un apprenti allant de 814€ à 4000€ maximum ou variable selon le niveau de rémunération du salarié, l’effectif de l’entreprise ou encore le quota d’alternants présents dans l’entreprise.
- Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
- Aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
- Réduction générale de cotisations sociales patronales
- Déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants")
Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants
Contacter un conseiller
À noter
Grâce à notre simulateur alternance, calculez le coût de votre recrutement en prenant en compte les aides financières disponibles et également :
- le coût pédagogique d'un contrat d'apprentissage
- le salaire légal applicable
- les exonérations fiscales liées
Calculer le coût de votre recrutement
Le montant de l’aide financière 2024 pour le recrutement d’un jeune en contrat de professionnalisation est de 6 000€
À noter
Un projet de décret visant à supprimer l’aide au recrutement de jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été soumis aux partenaires sociaux par le gouvernement. Cette mesure serait applicable aux contrats signés à partir du 1er mai. Pour adapter votre projet de recrutement, n’hésitez pas à contacter votre conseiller Opco EP |
Le montant de l’aide versé à l’entreprise est de 6 000 € maximum, pour la première année d’exécution du contrat.
Quelles sont les conditions d’accès à l’aide ?
- Le contrat de professionnalisation doit être signé entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024
- Le salarié vise un diplôme ou un titre équivalent au plus à un Bac +5 ou un certificat de qualification professionnelle
- Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP
- Le salarié doit être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat
Les conditions d’obtention de l’aide diffèrent également selon l’effectif de l’entreprise.
Je suis une entreprise de moins de 250 salariés
Il n’y a pas d’autres conditions que celles citées plus haut.
Je suis une entreprise de plus de 250 salariés
L’aide est versée à la condition qu’au 31 décembre 2025, votre entreprise s’engage soit à :
- Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global
ou
- Avoir atteint 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants
Pour en savoir, consultez notre fiche aide exceptionnelle contrat de professionnalisation.
Comment bénéficier des aides financières ?
L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.
Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion pour transmission à l’ASP.
Déposer un dossier à Opco EP
Existe-il d’autres aides financières pour le contrat de professionnalisation ?
Pour le contrat de professionnalisation, différentes aides financières sont ouvertes aux entreprises dont certaines sans limite d’âge ou pour les plus de 26 ans :
- Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)
- Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
- Aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap (l'Agefiph peut verser jusqu'à 5 000 € pour un contrat de professionnalisation)
- Aide à l’embauche d’un salarié éligible à un parcours d’IAE (insertion par l’activité économique)
- Réduction générale de cotisations sociales patronales…
Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants