Recruter en contrat d'apprentissage

 

Basé sur l’alternance entre périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (du secondaire à l’enseignement supérieur) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat d’apprentissage est un moyen efficace de former et d’intégrer de jeunes professionnels au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.

 

Publics

  • Les jeunes de 16 à moins de 29 ans (à partir de 15 ans et 1 jour sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas).
  • Sans limite d’âge :
    • les travailleurs handicapés ;
    • les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat ;
    • les sportifs de haut niveau figurant sur la liste ministérielle.

 

Avantages

 

Financement

Opco EP prend en charge :

  • les coûts de formation sur la base du niveau de prise en charge correspondant à un forfait annuel défini pour une période minimale de 2 ans par les branches professionnelles ;
  • les frais annexes (supportés par l’apprenti et le CFA) :
    • hébergement et restauration (6€/nuit et 3€/repas),
    • premier équipement pédagogique dans la limite de 500 € et sur justificatif,
    • forfait pour mobilité internationale (sur justificatif) et, sur décision du conseil d’administration de l’OPCO, possibilité de prise en charge de coûts supplémentaires liés à la mobilité (compensation de la perte de salaire de l’apprenti, prise en charge de la couverture sociale…).
À noter

En recrutant en contrat d’apprentissage, votre entreprise peut bénéficier d’aides et d’avantages financiers de la part de l'État, et de l'Agefiph si le salarié est reconnu travailleurs handicapés.

 

Le + Opco EP
CFACIL', à la rencontre des CFA de votre territoire

Nous facilitons la mise en relation dématérialisée avec les CFA :

  • Prendre contact directement avec les CFA géolocalisés sur votre territoire.
  • Transformer vos besoins en recrutement apprentissage en futurs contrats.
  • Mieux connaitre l’offre de formation des CFA en réponse à vos besoins.
  • Faciliter la conclusion des contrats d’apprentissage.

Recruter en contrat de professionnalisation

 

Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. À la clé, le bénéficiaire obtient une qualification professionnelle : diplôme ou titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), Certificat de qualification professionnelle (CQP), qualification reconnue dans les classifications d’une Convention collective nationale (CCN) de branche.

 

Publics

  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus.
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Les anciens titulaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI).

 

Avantages

  • Former ses futurs collaborateurs à ses méthodes de travail et organiser la transmission des savoir-faire.
  • Introduire dans votre entreprise un regard neuf, de la créativité et de l’enthousiasme.
  • Miser sur le long terme avec un collaborateur qui s’imprégnera progressivement de votre culture d’entreprise.

 

Financement

Opco EP peut prendre en charge :

  • les coûts de formation sur la base du niveau de prise en charge défini annuellement par la branche professionnelle dont relève votre entreprise (à défaut de fixation du niveau de prise en charge, le financement varie de 9,15 € par heure jusqu’à 15 € par heure pour les publics « prioritaires »),
  • les dépenses liées aux actions de formation des tuteurs et à l’exercice du tutorat, dans la limite des fonds disponibles.
À noter

En recrutant en contrat de professionnalisation, votre entreprise peut bénéficier d’aides et d’avantages financiers de la part de l'État, et de l'Agefiph si le salarié est reconnu travailleurs handicapé.

 

Pensez à la   préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

 

La POEI, est, comme la POEC, un dispositif destiné à pallier vos difficultés de recrutement. Il permet à un ou plusieurs demandeur(s) d’emploi d’acquérir en amont de l’embauche, via une formation financée par Pôle emploi, les compétences requises pour occuper le ou les poste(s) que vous souhaitez pourvoir.

 

Publics

  • Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi – indemnisé ou non – à la date du démarrage de la formation.
  • Les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) ou en CDD conclu par une structure d’Insertion par l’activité économique (IAE).

 

Avantages

  • Pallier vos difficultés à trouver des candidats qualifiés.
  • Former vos futurs collaborateurs en amont de leur prise poste, selon vos besoins spécifiques.
  • Sécuriser vos recrutements.

 

Démarches

  • Vous devez d’abord déposer une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
  • Si aucun candidat à cette offre ne dispose exactement des compétences requises pour obtenir le poste, la POEI peut être mise en œuvre.
  • Pôle emploi élabore en fonction de vos besoins et des prérequis du poste un projet de formation. Celle-ci peut être dispensée en interne ou par un organisme de formation.
  • Une fois le candidat sélectionné pour suivre cette POEI, une convention est signée entre votre entreprise, le demandeur d’emploi, l’organisme de formation retenu (si nécessaire) et Pôle emploi, avec l’appui d’Opco EP.
  • La formation peut alors démarrer.

 

Financement

Pôle emploi prend en charge :

  • les coûts pédagogiques de formation,
  • la rémunération du demandeur d’emploi durant sa formation.
À noter

La POEI peut être mobilisée, dans un objectif de pré-qualification, en amont d’un contrat de professionnalisation  ou d’un contrat d’apprentissage.

Recruter un candidat formé et opérationnel avec la POE collective

 

La POEC est, comme la POEI, un dispositif destiné à pallier vos difficultés de recrutement. Il permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir, via une formation financée par l’OPCO, les compétences requises pour occuper des postes correspondant à des métiers « en tension ». À la différence de la POEI, ces métiers ne sont pas identifiés par l’entreprise mais par les branches professionnelles ou leur OPCO : le dépôt d’une offre d’emploi auprès de Pôle emploi n’est donc pas un prérequis.

 

Publics

  • Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi – indemnisé ou non – à la date du démarrage de la formation.
  • Les salariés en CUI ou en CDD conclu par une structure d’Insertion par l’activité économique (IAE).

 

Avantages

  • Pallier vos difficultés à trouver des candidats qualifiés.
  • Former vos futurs collaborateurs en amont de leur prise poste.
  • Sécuriser vos recrutements.

 

Financement

  • Opco EP prend en charge les coûts pédagogiques de formation.
  • Pôle emploi finance la rémunération des demandeurs d’emploi durant leur formation.
À noter

La POEC peut être mobilisée, dans un objectif de pré-qualification, en amont d’un contrat de professionnalisation  ou d’un contrat d’apprentissage.