Recruter en contrat d'apprentissage
Basé sur l’alternance entre périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (du secondaire à l’enseignement supérieur) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat d’apprentissage est un moyen efficace de former et d’intégrer de jeunes professionnels au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.
Publics
- Les jeunes de 16 à moins de 29 ans (à partir de 15 ans et 1 jour sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas).
- Sans limite d’âge :
- les travailleurs handicapés ;
- les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat ;
- les sportifs de haut niveau figurant sur la liste ministérielle.
Avantages
- Former ses futurs collaborateurs à ses méthodes de travail et organiser la transmission des savoir-faire.
- Introduire dans votre entreprise un regard neuf, de la créativité et de l’enthousiasme.
- Miser sur le long terme avec un collaborateur qui s’imprégnera progressivement de votre culture d’entreprise.
Démarches
Découvrez les 4 étapes essentielles pour déposer votre contrat d'apprentissage !
Faciliter et réussir l’intégration des apprentis
Garant de la formation et de l’intégration du salarié dans l’entreprise, le maître d’apprentissage pour un contrat d’apprentissage est le lien indispensable avec l'organisme de formation. Il est un acteur clé de la réussite du contrat de vos apprentis.
Pour en savoir plus : consulter la fiche maître d'apprentissage
Choisi parmi les salariés volontaires et expérimentés, il est désigné nominativement sur le contrat. À ce titre, il peut bénéficier d'une formation pour assurer dans les meilleures conditions ses missions d'accompagnement et d'encadrement.
Pour accompagner le salarié choisi comme maître d'apprentissage :
Consulter la fiche maître d'apprentissage salarié
Et, pour être guidé tout au long de votre parcours avec des fiches pratiques, des outils, des témoignages, consultez la page Tuteur, Maître d'apprentissage : Mode d'emploi sur le Hub de l'alternance.
Financement
Opco EP prend en charge :
- les coûts de formation sur la base du niveau de prise en charge correspondant à un forfait annuel défini pour une période minimale de 2 ans par les branches professionnelles,
- les frais annexes (supportés par l’apprenti et le CFA) :
- hébergement et restauration (6€/nuit et 3€/repas),
- premier équipement pédagogique dans la limite de 500 € et sur justificatif,
- forfait pour mobilité internationale (sur justificatif) et, sur décision du conseil d’administration de l’OPCO, possibilité de prise en charge de coûts supplémentaires liés à la mobilité (compensation de la perte de salaire de l’apprenti, prise en charge de la couverture sociale…).
À noter
En recrutant en contrat d’apprentissage, votre entreprise peut bénéficier d’aides et d’avantages financiers de la part de l'État, et de l'Agefiph si le salarié est reconnu travailleurs handicapés.
Coût d’un recrutement
Avec notre simulateur alternance, estimez le coût de votre recrutement en apprentissage sur la base :
- du coût pédagogique d'un contrat d'apprentissage
- du salaire légal
- des aides en vigueur
- des exonérations liées
Télécharger les documents utiles
Recruter en contrat de professionnalisation
Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. À la clé, le bénéficiaire obtient une qualification professionnelle : diplôme ou titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), Certificat de qualification professionnelle (CQP), qualification reconnue dans les classifications d’une Convention collective nationale (CCN) de branche.
Publics
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus.
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou Allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Les anciens titulaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
Avantages
- Former ses futurs collaborateurs à ses méthodes de travail et organiser la transmission des savoir-faire.
- Introduire dans votre entreprise un regard neuf, de la créativité et de l’enthousiasme.
- Miser sur le long terme avec un collaborateur qui s’imprégnera progressivement de votre culture d’entreprise.
Le tutorat, faciliter et réussir l’intégration des alternants
Garant de la formation et de l’intégration du salarié dans l’entreprise, le tuteur pour un contrat de professionnalisation (ou en reconversion Pro-A) est le lien indispensable avec l'organisme de formation. Il est un acteur clé de la réussite du contrat de vos alternants.
Pour en savoir plus : consulter la fiche tutorat
Choisi parmi les salariés volontaires et expérimentés, il est désigné nominativement sur le contrat. À ce titre, il peut bénéficier d'une formation pour assurer dans les meilleures conditions ses missions d'accompagnement et d'encadrement.
Pour accompagner le salarié choisi comme tuteur :
Consulter la fiche tuteur salarié
Et, pour être guidé tout au long de votre parcours avec des fiches pratiques, des outils, des témoignages, consultez la page Tuteur, Maître d'apprentissage : Mode d'emploi sur le Hub de l'alternance.
Financement
Opco EP peut prendre en charge :
- les coûts de formation sur la base du niveau de prise en charge défini annuellement par la branche professionnelle dont relève votre entreprise (à défaut de fixation du niveau de prise en charge, le financement varie de 9,15 € par heure jusqu’à 15 € par heure pour les publics « prioritaires »),
- les dépenses liées aux actions de formation des tuteurs et à l’exercice du tutorat, dans la limite des fonds disponibles.
À noter
En recrutant en contrat de professionnalisation, votre entreprise peut bénéficier d’aides et d’avantages financiers de la part de l'État, et de l'Agefiph si le salarié est reconnu travailleurs handicapé.
Télécharger les documents utiles
- Fiche contrat de professionnalisation
- Cerfa et sa notice
- Fiche cerfa commenté contrat de professionnalisation
- Fiche avenant rupture / renouvellement contrat de professionnalisation
- Fiche rémunération contrat de professionnalisation
- Fiche aides au contrat de professionnalisation
- Fiche aide exceptionnelle au contrat de professionnalisation
- Fiche comparatif des contrats d'alternance
- Synthèse des aides aux contrats d'alternance
Pensez à la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
La POEI, est, comme la POEC, un dispositif destiné à pallier vos difficultés de recrutement. Il permet à un ou plusieurs demandeur(s) d’emploi d’acquérir en amont de l’embauche, via une formation financée par France Travail, les compétences requises pour occuper le ou les poste(s) que vous souhaitez pourvoir.
Publics
- Tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail – indemnisé ou non – à la date du démarrage de la formation.
- Les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) ou en CDD conclu par une structure d’Insertion par l’activité économique (IAE).
Avantages
- Pallier vos difficultés à trouver des candidats qualifiés.
- Former vos futurs collaborateurs en amont de leur prise poste, selon vos besoins spécifiques.
- Sécuriser vos recrutements.
Démarches
- Vous devez d’abord déposer une offre d’emploi auprès de France Travail.
- Si aucun candidat à cette offre ne dispose exactement des compétences requises pour obtenir le poste, la POEI peut être mise en œuvre.
- France Travail élabore en fonction de vos besoins et des prérequis du poste un projet de formation. Celle-ci peut être dispensée en interne ou par un organisme de formation.
- Une fois le candidat sélectionné pour suivre cette POEI, une convention est signée entre votre entreprise, le demandeur d’emploi, l’organisme de formation retenu (si nécessaire) et France Travail, avec l’appui d’Opco EP.
- La formation peut alors démarrer.
Financement
France Travail prend en charge :
- les coûts pédagogiques de formation,
- la rémunération du demandeur d’emploi durant sa formation.
À noter
La POEI peut être mobilisée, dans un objectif de pré-qualification, en amont d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Recruter un candidat formé et opérationnel avec la POE collective
La POEC est, comme la POEI, un dispositif destiné à pallier vos difficultés de recrutement. Il permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir, via une formation financée par l’État dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences, les compétences requises pour occuper des postes correspondant à des métiers « en tension » ou porteurs. À la différence de la POEI, ces métiers ne sont pas identifiés par l’entreprise mais par les branches professionnelles ou leur OPCO : le dépôt d’une offre d’emploi auprès de France Travail n’est donc pas un prérequis.
Publics
- Tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail – indemnisé ou non – à la date du démarrage de la formation.
- Les salariés en CUI ou en CDD conclu par une structure d’Insertion par l’activité économique (IAE).
Avantages
- Pallier vos difficultés à trouver des candidats qualifiés.
- Former vos futurs collaborateurs en amont de leur prise poste.
- Sécuriser vos recrutements.
Financement
Le financement des formations est assuré par l’État dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
Démarches
Consultez les formations en cours dans votre région et dans votre secteur/métier. Prenez contact avec l'organisme en charge de la formation pour connaître les modalités de recrutement (dates de job dating, profils des candidats, dates de stage).
A savoir ! Les parcours de formation incluent une période de stage en entreprise. En accueillant dans votre entreprise un stagiaire, directement indemnisé par France Travail, vous renforcez vos équipes et bénéficiez d’un collaborateur motivé et opérationnel, dans l’optique d’un recrutement éventuel.
Consultez les formations en cours
À noter
La POEC peut être mobilisée, dans un objectif de pré-qualification, en amont d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.