Pro-A
Objectifs
Le dispositif Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle d’un salarié au sein d’une entreprise ou son maintien dans l’emploi. Il peut être mobilisé si la qualification d’un salarié est insuffisante au regard de l’évolution des technologies que l’entreprise doit maîtriser. Comme les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, la Pro-A est basée sur l’alternance entre des périodes de formation et des périodes de mise en œuvre pratique en entreprise.
Public
Les salariés en CDI, en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) ou en activité partielle, dont le niveau de qualification est inférieur à Bac+3 (licence).
Avantages
- Développer vos compétences.
- Obtenir une certification reconnue.
- Engager une mobilité professionnelle.
- Préparer la suite de votre carrière.
Formation
Le dispositif peut être mobilisé pour préparer :
- Une certification enregistrée au RNCP (diplôme, titre à finalité professionnelle ou CQP) figurant sur la liste établie par votre branche professionnelle. Elle peut s'obtenir par des actions de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
- Le certificat CléA ou CléA numérique.
Fonctionnement
- La Pro-A peut être mobilisé à votre initiative ou proposée par votre employeur.
- Vous signez un avenant à votre contrat de travail pour la durée de la formation en alternance.
- Un tuteur vous accompagne tout au long de votre parcours.
Financement
Les actions mises en œuvre au titre de Pro-A sont financées, en tout ou partie, par votre entreprise et/ou l’Opco EP.
Pour plus d'informations
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TRANSCO
Objectifs
Si votre entreprise connait des difficultés et que votre emploi est fragilisé par la crise, le nouveau dispositif TRANSCO vous propose de suivre une formation financée pour vous reconvertir vers un métier porteur dans votre région.
Publics
Les salariés dont l’emploi est fragilisé en raison d’une mutation sectorielle ou d’une baisse d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit remplir certaines conditions.
Avantages
- Vous êtes accompagné et conseillé tout au long de votre reconversion par votre Conseil en évolution professionnel.
- Vous préparez la suite de votre carrière.
- Vous bénéficiez d’une formation sans mobiliser votre CPF.
- Vous restez dans votre bassin de vie, les emplois porteurs étant proposés à proximité.
- Votre rémunération est maintenue et votre formation financée.
- Vous avez la possibilité de réintégrer votre entreprise (ou un poste équivalent) à l’issue de la formation.
Formations
Les formations suivies dans le cadre d’un parcours de reconversion doivent être certifiantes et leur durée est de 24 mois maximum.
Comment ca marche ?
Vous avez été informé par votre entreprise que votre emploi est considéré comme impacté et souhaitez entamer un parcours de reconversion ?
- Contactez un conseiller CEP afin d’élaborer votre projet de reconversion.
- Soumettez votre projet à une association Transitions Pro. Une fois validé, engagez-vous dans le parcours de reconversion.
- Durant votre formation, vous conservez votre statut de salarié et continuez à être rémunéré par votre employeur.
- À l’issue de votre parcours, vous avez le choix entre réintégrer votre poste de travail (ou un poste équivalent dans l’entreprise) ou vous orienter vers le métier ou le secteur professionnel lié à votre reconversion.
Financement
- Votre contrat de travail est suspendu et votre salaire pris en charge par l’État jusqu’à 100 %.
- La formation est prise en charge par Opco EP en totalité.
Interlocuteur
Contactez votre Conseil en évolution professionnelle (CEP) : mon-cep.org (service gratuit).
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CPF de transition professionnelle
Objectifs
Modalité particulière de mobilisation du Compte personnel de formation, le CPF de Transition professionnelle permet aux salariés souhaitant change de métier ou de profession de bénéficier de financements pour suivre une formation certifiante en lien avec leur projet.
Publics
- Les salariés pouvant justifier d’une ancienneté de 24 mois ou plus, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs.
- Les personnes pouvant justifier de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois.
Avantages
- Mettre en œuvre un projet personnel.
- Obtenir une certification reconnue.
- Bénéficier de financements pour réaliser votre projet.
- Continuer à percevoir une rémunération pendant la formation si votre projet est réalisé durant le temps de travail.
Formation
Le CPF de transition professionnelle peut être mobilisé pour préparer :
-
Tout ou partie (bloc de compétence) d'une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle ou Certificat de qualification professionnelle (CQP).
-
Une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique des certifications et habilitations – RS.
Démarches
- Contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) afin d’élaborer votre projet.
- Déposez une demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de votre région.
- Demandez une autorisation d’absence à votre employeur si vous souhaitez réaliser la formation en tout ou partie pendant votre temps de travail.
Financements
-
La formation suivie au titre du CPF de transition professionnelle est financée à l’aide des droits inscrits sur votre compte personnel de formation et de financements complémentaires attribués par l'association Transitions Pro.
-
Durant votre formation, vous conservez votre statut de salarié et continuez à être rémunéré par votre employeur.
Visiter le site Transition Pro