Recrutement

Recrutement

Agir pour favoriser le rapprochement entre offres et demandes d'emplois

  • L'emploi

    par la formation

    L’OPCO des Entreprises de Proximité :

    • Organise des groupes de formation de demandeurs d'emploi via la Préparation opérationnelle à l’emploi collective
      Public : Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
      Nature : Formation en centre pour acquérir les compétences répondant à des besoins de recrutement 
      Modalités : Formation et accompagnement du demandeur d'emploi
      Durée : jusqu'à 400 h, dont 1 ou 2 semaines de stage en entreprise
      Après la formation ? : L'entreprise peut recruter le demandeur d'emploi, formé et opérationnel
      Financement : Etat (Plan d'Investissement dans les Compétences) et indemnisation du demandeur d'emploi selon critères par Pôle emploi

    Télécharger la liste des POEC programmées

    Consultez les fiches-métiers ci-dessous (programme détaillé, dates de la formation et du stage en entreprise, lieu) :

    Département Titre de la formation
    03 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    07 26 Métier de bouche - Snacking
    07 26 Préparateur.trice en pharmacie
    38 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    42 Conseiller(ère) Relation clients à distance (CRCD)
    63 Négociateur.trice / Conseiller.ère Immobilier
    73 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles
    73 Vente en commerce alimentaire
  • Projet Fair[e]

    Sur la Métropole de Lyon....

    Pour différentes raisons, certaines personnes sont en situation de fragilité face à l’emploi avec un risque de rupture pour celles et ceux qui ne disposent pas des compétences ou d’expériences attendues : jeunes non diplômés,  bénéficiaires du RSA, personnes en (ré)insertion professionnelle.

    Le projet Faire : Créer une dynamique mobilisant l’ensemble des acteurs du territoire de la Métropole de Lyon dans un réseau de solidarité pour favoriser l’inclusion professionnelle.

    Chaque bénéficiaire est placé au cœur du dispositif, en partant du principe que chacun doit pouvoir être acteur de son inclusion, exprimer ses attentes, valoriser ses compétences et définir son projet professionnel pour renforcer son employabilité. 

    Pour retrouver le chemin de l'emploi, les candidats auront à leur côté :  

    •    Un parrain, Juninho, footballeur international et directeur sportif de l’Olympique Lyonnais ;
    •    Un tuteur ou tutrice dédié(e) pour suivre leur parcours et les conseiller ; 
    •    Un parrain ou une marraine dans une entreprise partenaire pour préparer une intégration en douceur.

    L’OPCO des Entreprises de Proximité participe au projet Fair[e] pour favoriser l’accès à un emploi durable en CDI :

    • Information des entreprises adhérentes pour créer une dynamique inclusive et répondre à leurs besoins en recrutement
    • Financement des contrats de professionnalisation
    • Membre du comité de pilotage du projet

    Plaquette de présentation 

    Pacte Projet Faire

    Contacter votre conseiller Opco EP.

  • Hub de l'Alternance

    Entreprises vous recrutez en alternance ? Déposez vos offres d'emploi sur le Hub de l'Alternance de l'opco EP et bénéficiez d'informations et de conseils RH 

    hub de l'alternance de opco EP

     

  • TRANSITIONS COLLECTIVES

    Votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc). Vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir.

    Transitions Collectives vise à accompagner les salariés volontaires vers une reconversion sur des métiers porteurs sur un même bassin d’emploi.
    Les salariés dont l'emploi est menacé bénéficient dans ce cadre d'une Formation, à visée certifiante. Un Conseiller en évolution professionnelle accompagne le salarié dans son projet. La formation est prise en charge jusqu’à 100% et la rémunération par ATpro (Association Transition Pro). 
    Télécharger les fiches : Entreprise, Salarié
    Un partenariat avec At Pro